Kadro derinliği

İdeal on bir, ideal beşli, muhteşem ikili, pis yedili veya kare as sonsuza kadar gruplanabilir, sıralanabilir saf düzeninde ayaklanabilir, ya da ayaklara kapanabilir hallerdir. Yalnızlıktan korktuğunuz her an yanımızda birileri olsun. - he oldu !  İhtiyaç duyulduğunda demeyerek bir menfaat gütmeden belirtelim, insan insana lazımdır. 

Yalnızlık düşmanı olduğum zamanlar çoğunluktadır bu dediğimin sadece gönül işleri ile de sınırlı kalmamasına kafa yorarım lakin, elde olmayan nedenler, hesaba katmaya korktuğumuz olasılıklar adamı tedirgin etmektedir. Bu sıralar olduğu gibi bu korkular bazen de gerçekleşmektedir. 

Çocukluk yıllarımda futbol takımında olmasını istediğim elemanların (mahallenin piçleri)  mevcut bulunduğu maçları daima kazanırdık. Kadro yanlış olduğunda ya yenilirdik ya da  kavgalara varan dağınıklıklar söz konusu olurdu. O nedenle kadro önemliydi, hatta mahalle maçlarında bile kadro derinliği olmalıydı. Topa sahip olma oranına sahip olan taraf, topla oynayan değil, meşin yuvarlak için paraya kıyan babaya sahip olandı. 

Zaman biraz daha ilerlediğinde farklı ortamlar karşı cinsli etkinliklere gebe olmaktaydı. Sadece bende değil bu her er kişinin aklından geçen '' şu eleman olmasa, güzel ortam olurdu be !  '' tadını ağızda bırakmaz, dillenir, kişi üzerine gidilir, eleman artık ortamdan dışlanmakla kalmaz bir daha da geri gelemezdi. Başarısız olunan durumlarda da kişi ortamın, ortalığın içine ederdi. Bütün çaba o kişi ben olmayayım üzerine kurulmuş da olabilir. Galiba böyle durumlarda en zayıf halka aranıyor ve bulunuyordu. Aslında yuvarlaklık adam kayıran tarafa yakışır diyerek çuvaldızın üstüne oturabiliriz. 

Konumuz ideal kadrolar, ve rüya takımlardı yine dağıldık,  Ekibe çoğu zaman hükmeden lider vasıflı kişilikler futboldan örnek verirsek demiyorum, niye vereyim ki gerçek hayattan örnek verelim. Kadrolar iki türlüdür kısa vadeli kadrolar ve uzun vadeli kadrolar. Kısa vadeli kadrolara örnek; iş arkadaşları, okul arkadaşları,'' guti naber lan '' şeklinde seslendiğimiz kişiler, adamlar, adam gibi adamlar. Kısa vadeliden kasıt beraber olma ihtimalleri azaldığında ortadan kaybolurlar, ne uzarlar, ne kısalırlar lakin, unutulmazlar. 

Uzun vadeli kadrolara örnek ise bu ortamların her birinde olmakla beraber yıllara, yollara, zamanlara meydan okuyanlardır. Yani vefanın İstanbul'da bir semt olmadığını size hatırlatanlardır. ''Gel bi sigara içelim. Otur bi konuşalım. Gel şu işi bağlayalım, çözelim ya da dostluğumuza gemici düğümü atalım dediklerinizdir. Paradan uzak işlerdir. Aile gibi, kardeş gibidir bir nevi. Unutulmaz oldukları gibi hatırı sayılır, selamı alınır adamlardır. Bu nedenle insanın hayatında aslı yerleri ve devamlılıkları vardır.

İşte öyle bir kadro... artık yokmuş diyorlar, dediler, kim dedi bilmiyorum ya... 

Kadro dağıldı işte

Biz de feda diyoruz.

Her şey için teşekkürler dostum...